就在今天，奧巴馬卸任前送給華人一份大禮！

美國(guó)當(dāng)?shù)貢r(shí)間1月17日，也就是今天，奧巴馬卸任前送給在美工作華人最大的“禮物”——H1-B簽證者被解雇后可有60天的寬限期正式生效！

這意味著，之前“失業(yè)=遣返”的窘境終于結(jié)束！新提案給出60天的緩沖期，就算被解雇，也有2個(gè)月的緩沖期，再找一份新的工作，而被迫馬上卷鋪蓋回國(guó)了！這項(xiàng)新規(guī)的直接受益人是10萬(wàn)名H1-B工作簽證持有者，其中中國(guó)和印度高技能人士成為了最大贏家！

不過(guò)專(zhuān)家表示，在慶祝的同時(shí)也不能樂(lè)觀，因?yàn)?strong>寬限期只能使用一次，如果第二次失業(yè)就沒(méi)有寬限期了。并且要特別注意的是新規(guī)規(guī)定處于“寬限期的外國(guó)人不能工作，只有找到新的工作申請(qǐng)新的簽證后‘寬限期’才結(jié)束“。

顧慮：川普上臺(tái)影響公司用人計(jì)劃

隨著川普上臺(tái)時(shí)間的臨近，很多雇傭了華人員工的美國(guó)公司都倍感壓力。畢竟川普曾發(fā)推特表示，H-1B已經(jīng)不是高技術(shù)的移民，而成為某些公司廉價(jià)勞工工具，“我將會(huì)讓使用H-1B簽證的廉價(jià)勞動(dòng)方案永遠(yuǎn)結(jié)束，重新制定要先確定能讓美國(guó)勞工就業(yè)的原則，沒(méi)有任何例外。”

業(yè)內(nèi)專(zhuān)業(yè)預(yù)測(cè)，川普上臺(tái)雖然不會(huì)立刻取消H-1b政策，但肯定會(huì)對(duì)H-1b作出許多限制，更加嚴(yán)控每年的名額，甚至?xí)?duì)一切解雇本地勞工的企業(yè)作出懲罰性措施，比如限制其招聘外國(guó)勞工的人數(shù)。

因此，在川普移民政策尚未完全明朗之前，許多公司不希望為外籍員工投入、犧牲太多——畢竟如果花上5、6年的時(shí)間培養(yǎng)人才，但最終因?yàn)橐泼裾咴?，培養(yǎng)的外籍員工卻無(wú)法繼續(xù)留在公司甚至被遣返回國(guó)的話，公司寧可不去做這種事情，畢竟這些工作是很多美國(guó)人可以做的。

對(duì)策：被“炒魷魚(yú)”，H1-B被取消怎么辦？

那么，如果被解雇，H-1B工作簽證也被取消的情況下，該怎樣才能保持合法的身分，繼續(xù)留下來(lái)找工作呢？

澳星資深美國(guó)移民律師表示，有的雇主會(huì)提前通知，這樣外籍人士有機(jī)會(huì)遞交轉(zhuǎn)換身分的申請(qǐng)，比如轉(zhuǎn)為家屬簽證、B簽證、F簽證等；如果沒(méi)有任何通知，身分立刻失效，已經(jīng)處于逾期居留的狀態(tài)，就應(yīng)該盡快找到新的雇主，遞交H-1B轉(zhuǎn)換申請(qǐng)。轉(zhuǎn)換申請(qǐng)獲批準(zhǔn)后，有的移民官可能會(huì)原諒短期的空檔期(gap)，申請(qǐng)人不用出境就能重新激活H-1B。

值得注意的是，如果在美國(guó)逾期居留超過(guò)180天或一年，一旦離境就有3年或10年不許入境的禁令。所以如果找不到新的雇主擔(dān)保H-1B，應(yīng)該盡量早點(diǎn)離境，最晚不能超過(guò)身分過(guò)期后180天。否則將來(lái)再申請(qǐng)來(lái)美就會(huì)有麻煩。

雞肋：H1-B無(wú)限期延長(zhǎng)提案

據(jù)美國(guó)《世界日?qǐng)?bào)》報(bào)道，2016年12月31日美國(guó)奧巴馬政府新公布的外國(guó)勞工(H-1B)法規(guī)提案，一時(shí)間讓持工作簽證的華人炸開(kāi)了鍋。新提案中最引人注目的做法，是持H-1B簽證、已申請(qǐng)但還未拿到綠卡的人，可以無(wú)限次數(shù)地申請(qǐng)3年簽證的延期，直到綠卡申請(qǐng)獲準(zhǔn)或駁回為止。

事實(shí)上，因?yàn)槊~限制，來(lái)自中國(guó)和印度等移民大國(guó)的人從申請(qǐng)綠卡的步驟通常長(zhǎng)達(dá)6、7年甚至10年以上。但H-1B通常最多只允許6年。新提案有意將6年的限制打破，看似是讓所有人都?xì)g呼雀躍的消息，但很多人并不領(lǐng)情并吐槽這個(gè)政策很雞肋——對(duì)于華人來(lái)說(shuō)，盡管理論上H-1B最多只有6年，但只要在申請(qǐng)綠卡過(guò)程中獲得I140批準(zhǔn)，H-1B實(shí)則可以繼續(xù)延期。而事實(shí)上，最讓人頭疼的H1B抽簽難和職業(yè)綠卡(EB)排期長(zhǎng)的兩大根本問(wèn)題沒(méi)有任何幫助。

注意：不是所有公司都愿意贊助H-1B

2017伊始，對(duì)于許多剛?cè)肷鐣?huì)的留學(xué)生而言，說(shuō)服老板為他們辦理H-1B也并非是運(yùn)氣好就能辦得到的。

老板不愿披露財(cái)務(wù)情況

留學(xué)生Jay表示：“我畢業(yè)之后的第一份工作，是在一家華人企業(yè)做物流工作。專(zhuān)業(yè)對(duì)口，老板也很滿(mǎn)意。但當(dāng)我把辦理H1-B的材料清單發(fā)給老板的時(shí)候，他卻皺了眉頭，因?yàn)?strong>雇主需要披露公司以及他個(gè)人的財(cái)務(wù)和收入狀況。等待了半個(gè)多月未果后，我就主動(dòng)提出離職另尋工作了。”所以，留學(xué)生們找工作的時(shí)候要注意雇主此前有沒(méi)有辦過(guò)H-1B，如果沒(méi)有的話，一定要提早談清需要雇主做的事情，以免誤會(huì)尷尬。

公司不愿為外籍員工投入過(guò)多

另一位留學(xué)生則表示自己最心儀的公司則明確拒絕在實(shí)習(xí)期內(nèi)承諾申請(qǐng)H-1B，通過(guò)實(shí)習(xí)期后，公司也沒(méi)有主動(dòng)為在崗的所有合格員工統(tǒng)一申請(qǐng)工作簽證，而是又招新人。后來(lái)公司的華人HR經(jīng)理悄悄告訴他，現(xiàn)在川普上臺(tái)，移民政策不明，導(dǎo)致很多雇傭了華人員工的公司都感到壓力因而不希望為外籍員工投入犧牲太多，取而代之的是更傾向于雇傭美國(guó)公民。

不良公司設(shè)下H-1B陷阱

相比之前的情況，更值得注意的是利用留學(xué)生對(duì)H-1B的渴望而設(shè)下的“陷阱”。會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的Lily畢業(yè)后在事務(wù)所工作，她說(shuō)：“因?yàn)槭枪鞠忍岢隹梢詾槲肄k理H-1B，才不計(jì)較低于同行的薪資，每天賣(mài)命地加班工作。但是隨著距離準(zhǔn)備材料的時(shí)間越來(lái)越近，老板卻開(kāi)始閃爍其詞。后來(lái)我才知道，不少不良公司利用留學(xué)生需要H-1B簽證，而故意吸引留學(xué)生為其賣(mài)命工作，但最后卻都沒(méi)有幫員工辦理。

總而言之，有條件的童鞋不妨考慮EB-5，成為美國(guó)公民，許多煩惱都迎刃而解，選擇更多，范圍更廣，快來(lái)趕上這趟最后的EB-5平價(jià)末班車(chē)吧！澳星為您甄選靠譜EB-5項(xiàng)目，眾多真實(shí)案例，還款證明，快來(lái)咨詢(xún)吧！